"العمل في عسير ASIR هو أن تكون فردًا وليس موظفًا في شركتنا". تتمثل سياسة شركتنا المهنية في خلق بيئة عمل صحية وآمنة ومحترمة لموظفينا ، ودعم تطوير موظفينا وضمان تطور الشركة مع موظفيها.

عملية التحديد والموضع
من أجل الوصول إلى المرشحين الذين سيساهمون في أخلاقيات الشركات لدينا ؛ نتلقى التطوير الوظيفي وإعلانات وسائل الإعلام المطبوعة والإعلانات الداخلية والشركات الاستشارية المعتمدة ودعم ISKUR. كل من يرغب حر في التقدم لهذه الوظائف.

إنه لإضافة المرشحين الذين لديهم المعرفة والمهارات والمؤهلات والكفاءات المطلوبة لهذه الوظائف والشواغر إلى الوظائف الشاغرة المحددة وفقًا لأعمال الميزانية لشركتنا. من غير المقبول التمييز ضد الموظفين مثل اللغة والدين والعرق والجنس والإعاقة الجسدية أثناء العمل وداخل المنظمة.

يتم إجراء المقابلة الأولى مع المتقدمين المؤهلين بواسطة المدير الإقليمي ذي الصلة في فريق التوظيف أو المناطق. وفقًا للمؤهلات والكفاءات المحددة للموقف ذي الصلة ، يتم إجراء جرد الشخصية وفحص اللغة الأجنبية والمقابلة القائمة على الكفاءة. يتم توجيه المرشحين الذين تم العثور عليهم مؤهلون إلى مديري الإدارات المعنية لمفاوضات الحضور. تقدم الموارد البشرية المرشح الذي يحصل على موافقة من جميع عمليات الاختيار والتنسيب.

نظام الأداء
تهدف إلى تحسين أداء مؤسساتها وموظفيها بشكل مستمر. في تطبيق الأداء الخاص بنا استنادًا إلى الأهداف والكفاءات ، تقوم شركتنا بتقييم الأداء باستخدام أهداف العمل في ضوء البيانات الرقمية.